導入事例
株式会社「フェスタ」様
私の会社でカラメンを導入した活用方法として
- お互いの社員の特性が分かり社員の行動パターンが理解出来る様になった
- 自分の特性が分かり、行動や言動を意識して変えていること
- 色の特性を理解した上で人事異動の人の組み合わせの1つの参考にしている事
- 新規の社員採用時にカラメンのテストを実行し採用前に特性が分かり必要な人物か？の一つの目安になるし採用後の配属先に活用している事
- 社員がお互いの特性を知る事により定着率が上がる事
- 会議で決定した事案を継続させる為の実行者や管理者、チェック担当者をカラメンの特性を利用して配属させている事
このように、使っていくことで一事例として人事異動で効果を発揮
- 人件費ダウン
- 売り上げアップ
と効果がでてきているので今後の効果も期待できる
研修も、大変わかりやすいので周りの経営者にもすすめています